Minimálbér 2019

Jelenlegi hely

Sikeres vállalkozó leszel.

Nem születtél vállalkozónak, de megtanulhatod. Anélkül, hogy megfizetnéd a fájdalmas tanulópénzt. Ezt kapod meg a vállalkozói képzésünkön.

Következő időpont: 2019. március 28-29.

Ha nem tudsz eljönni, van ONLINE verzió is. Nézz bele ingyen!

Minimálbér 2019

Garantált bérminimum 2019

 

05_nyuszis.jpg

 

 

 

Minimálbér 2019: 149.000 ft

(nettó: 99.085 ft munkaviszonyban)

 

Garantált bérminimum 2019: 195.000 ft

(nettó: 129.675 ft munkaviszonyban)

 

Változott a szociális hozzájárulási adó, 2019-ben 19,5%, ami nyártól akár még 17,5% is lehet, de erről még nincs biztos információ.

Kivezették az egészségügyi hozzájárulást, helyette szocho van, így drágább lett a normál egyén vállalkozás adózása és az osztalék adója.

Kedvezőbb a nyugdíjasok adózása, csak 15% szja-t kell vonni.

 

Kivezették az ehot, lesz helyette szocho, aminek magasabb a kulcsa

Mi lett az osztalékadót terhelő ehoval, ami eddig 14% volt? Mi történik a 450.000 ft-os maximum korláttal?

Az eho kivezetésével a tételes költségelszámolást alkalmazó egyéni vállalkozók osztalékadója is emelkedni fog.

Drágább lett az osztalék adója. Eddig volt a 15% szja, és 14% eho, amelynek maximális mértéke 450.000 ft. Ez a 14% lesz most 19,5%, és a maximális mértékét a minimálbér 24-szeresében határozták meg, ami 3.576.000 ft, ennek a 19,5%-a 697.320 ft, az e feletti részt már nem kell megfizetni az osztalék után.

 

Nézz bele ingyen a vállalkozói képzésünkbe!

 

Nézzük egy példán:

Egyéni vállalkozó

bevétele 20.000.000 ft

költség 3.00.000 ft

nyereség: 17.000.000 ft

vállalkozói szja 9%: 1.530.000 ft

adózott eredmény: 15.470.000 ft

ebből jön még le az osztalékadó, ami 15% szja és 19,5% szocho

szja 15%: 2.320.500 ft

szocho 19,5%: 3.016.650 ft LENNE! de itt belép a max szocho korlát, ami 697.320 ft,

azaz max szocho: 697.320 ft

amit el lehet költeni büntetlenül: 15.470.000 - 2.320.500 - 697.320 = 12.452.180 ft

 

Folyamatosan frissül az Adóváltozások 2019 és a Kata változások 2019 bejegyzésünk is.

 

Egy kis elmélet a minimálbér és garantált bérminimum alkalmazása különböző jogviszonyokban.

 

Mennyi a nettója a minimálbérnek?

Mennyit kell fizetni a minimálbér után a munkáltatónak?

Mennyit kell fizetni, ha én vagyok a munkáltató és a munkavállaló is egyben? (pl. egyszemélyes Kft esetében)

Mennyit kell fizetni egy egyéni vállalkozónak? Milyen jogviszonyok vannak?

 

Megpróbálom ezt a nem egyszerű témát a saját szavaimmal elmondani, hogy érthető legyen a teljesség igénye nélkül. De ezúton is felhívom a figyelmet, hogy vállalkozás indítás előtt beszélj könyvelővel, bérszámfejtővel, ügyvéddel stb.

 

MINIMÁLBÉR

Akkor kezdjük a minimálbérrel. A törvény meghatározza, hogy napi 8 órás munkában mennyi a minimum, amit fizetni kell a dolgozónak. Ez az összeg 2019-ben 149.000ft.

Kik kaphatnak minimálbért? Meg kell vizsgálni, milyen munkakört tölt be a munkavállaló. Ha képzettség kell az adott munkakörhöz, akkor nem lehet minimálbért alkalmazni. Milyen munkakörökhöz nem kell képzettség? Nos, ez mindig vita tárgya, de leginkább 9-es FEOR-ba tartozó munkakörök. (takarítók, rakodók, szemétgyűjtők stb.)

Mi van akkor, ha van 3 diplomám, és elmegyek rakodónak? Akkor elég a bérminimum. Ugyanis nem a végzettségem számít, hanem a betöltött munkakör, és ha ahhoz nem kell végzettség, akkor nem kötelező megadni a garantált bérminimumot.

 

GARANTÁLT BÉRMINIMUM

Mi az a garantált bérminimum? Amikor olyan munkát végzek, amik szakképesítéshez kötött. Akkor legalább a garantált bérminimum jár a dolgozónak, ez az összeg 2019-ben 195.000 ft.

 

KATA adózás videó

 

ONLINE vállalkozói képzés

 

Egyéni vállalkozás indítása online - egyedül

 

 

Milyen adók és járulékok terhelik a minimálbért?

15% SZJA – ebből lehet igénybe venni a családi kedvezményt, ha van gyerek, és ha valakinek olyan betegsége van, amit a jogszabály felsorol, és van róla orvosi igazolása is

10% Nyugdíjjárulék ez után kapunk nyugdíjat majd egyszer

8,5 %  Egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék  - ez 3 részből áll

                4% természetbeni egészségbiztosítási járulék – ezért megvizsgál az orvos

                3% pénzbeni egészségbiztosítási járulék – ezért kapunk táppénzt, ha betegek vagyunk

                1,5% munkaerőpiaci járulék – ezért kapunk munkanélküli segélyt, ha nincs munkánk

 

Ezt a dolgozótól vonják le, összesen 33,5%, ami megmarad, az kerül kifizetésre, ez a nettó bér.

 

De ezután még a  munkáltatónak meg kell fizetnie a következőket:

19,5% szociális hozzájárulási adó – ebből lehet kedvezményeket érvényesíteni. Ezek a kedvezmények jelentősen változnak 2019-ben, erről itt olvashatsz.

 

1,5% szakképzési hozzájárulás

Ugyanezen adó és járulékmértéket kell megfizetni a garantált bérminimum után. Ezek a munkaviszonyra vonatkoznak. De vannak más jogviszonyok is.

 

EGYÉNI VÁLLALKOZÓ

Ilyen például az egyéni vállalkozói jogviszony. Ott egy kicsit máshogy alakulnak a mértékek.

Egyéni vállalkozó jellemzően nem a minimálbér után fizeti a járulékokat, mert az esetek többségében szakképzett munkát végez. Itt az alap nem ugyanaz, mint munkaviszonyban.

  • Emelt alap van az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuléknál, a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a után kell megfizetni a járulékot,
  • és emelt alap van a szociális hozzájárulási adónál, a minimálbér vagy a garantált bérminimum 112,5%-a után kell fizetni, viszont szakképzési hozzájárulást az egyéni vállalkozó nem fizet.

Természetesen ha az egyéni vállalkozó többet vesz ki kivétként, mint a fent említett összegek, akkor azután kell megfizetni a járulékot.

 

TÁRSAS VÁLLALKOZÓ

Szintén emelt alap van a társas vállalkozónál tagi jogviszonyban. A tagi jogviszony az, ha valaki tulajdonosa az adott cégnek. Tegyük fel, hogy egy egyszemélyes kft-ben egyszerre vagyunk tulajdonosok és ügyvezetők. Akkor el kell dönteni, hogy munkaviszonyban vagy tagi jogviszonyban szeretnénk közreműködni a vállalkozásban. Ha munkaviszonyban dolgozunk, akkor nincs emelt alap, viszont a Munka törvénykönyve vonatkozik ránk, azaz kötelező fizetést adni magunknak, jelenléti ívet, szabadságnyilvántartást kell vezetni, és ha többet dolgozunk, mint amit a törvény előír, akkor kötelező a túlórát is kifizetni. Ha viszont tagi jogviszonyban dolgozunk, akkor nem vonatkozik ránk a Munka törvénykönyve, és nem kötelező fizetést adni magunknak (nettó bér), de a járulékokat muszáj befizetni. És annyit dolgozunk, amennyit akarunk.

Ezt sajnos akkor is meg kell fizetni, ha nincs bevétele az adott vállalkozásnak.

Ha úgy vagyunk vállalkozók, hogy mellette van egy főállásunk, ami a heti 36 órát eléri, akkor a vállalkozásban csak akkor kell megfizetni a járulékokat, ha van vállalkozói kivét. Ugyanez az eset áll fenn, ha nappali tagozatos hallgatók vagyunk.

 

Letölthető járuléktáblázat munkaviszonyra, tagi jogviszonyra minimálbér és garantált bérminimum esetén is.

 

Ahol megtalálsz minket

Honlap

Blog

Facebook oldal

Facebook csoport

Yotube csatorna

Blog kategória: 

Hírlevél

 

Tippek Okos vállalkozóknak, hogy ne veszítsd el a jó irányt!

Iratkozz fel hírlevelünkre és légy naprakész a vállalkozásodat érintő kérdésekben!

* kötelező

Bemutatkozás

 

Üzleti terv készítésével, vállalkozás indítási, adó és számviteli tanácsadással foglalkozunk. Időről-időre vállalkozói képzést szervezünk azoknak, akik szeretnék megérteni, hogyan készül az üzleti terv, hogyan kell elindítani egy vállalkozást, hogyan kell kiválasztani a legoptimálisabb adózási módot, mi a pénzforgalmi szemlélet és hogyan értelmezzék számviteli eredményüket.

Vállalkozói képzés

 

Üzleti terv, vállalkozás indítás, adó és számviteli ismeretek - vállalkozást tervezőknek és vállalkozóknak.

Időtartam: 2 nap

Részletes ismertető

Rólunk

Vállalkozás indításban, adózásban, pénzügyi és üzleti működésben segítünk. Üzleti terv készítés, könyvelés, adótanácsadás, vállalkozói képzés található szolgáltatásaink között.

 

Elérhetőségeink